Abstract:
PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak di bidang farmasi. Strategi untuk menghadapi persaingan adalah dengan meningkatkan kinerja departemen Research and Development. Output dari departemen Research and Development berupa sebuah formula atau produk baru. Data tahun 2019 menunjukan 43% dari 28 projek memiliki waktu pengembangan produk yang melebihi target (12 bulan). Penelitian ini meneliti mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada departemen R&D yang dilakukan pada analyst dan officer pada bagian Analytical Development dengan jumlah 48 karyawan dengan teknik pengumpulan data melalui studi lapangan yang dilakukan dengan pengisian kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda didasarkan pada hubungan fungsional variabel independen (budaya organisasi) dengan satu variabel dependen (produktivitas karyawan). Hasil penelitian menyatakan bahwa produktivitas karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi. Untuk meningkatkan produktivitas kerja dilakukan perbaikan dengan mengarahkan pekerja kepada setiap dimensi pada variabel budaya organisasi, yaitu dengan meningkatkan variable Kreativitas dan Aktualisasi ; Disiplin, Jujur dan Integritas ; Belajar dan Berbagi Ilmu serta Keterbukaan, Komunikasi dan Koordinasi.
