Abstract:
Perusahaan perlu memperhatikan pemeliharaan karyawan dengan memperhatikan faktor
pendorong kinerja. Faktor tersebut dapat dilihat dari lingkungan kerja, motivasi, dan
disiplin kerja. Faktor pendorong kinerja karyawan guna mendorong tindakan profesional
dalam menyelesaikan tugasnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh
motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Parador
Property Management. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial, dengan nilai sig. sebesar 0.071
yang lebih besar dari 0.05 dan nilai t-hitung (1.705) yang lebih kecil dari t-tabel (1.993).
Sebaliknya, variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara
parsial, dengan nilai sig. sebesar 0.000 yang lebih kecil dari 0.05 dan t-hitung (4.891)
yang lebih besar dari t-tabel (1.993). Demikian juga, variabel disiplin kerja terbukti
berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial, dengan nilai sig. sebesar 0.001
yang lebih kecil dari 0.05 dan t-hitung (3.595) yang lebih besar dari t-tabel (1.993).
Secara simultan, ketiga variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan, dengan nilai
F-hitung (25.329) yang lebih besar dari F-tabel (2.73) dan nilai sig. sebesar 0.000 yang
lebih kecil dari 0.05. Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja
dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan, sementara motivasi tidak
berpengaruh. Kinerja karyawan secara keseluruhan dipengaruhi oleh kombinasi ketiga
variabel tersebut.
