Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Parador Property Management

Abstract

Perusahaan perlu memperhatikan pemeliharaan karyawan dengan memperhatikan faktor pendorong kinerja. Faktor tersebut dapat dilihat dari lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja. Faktor pendorong kinerja karyawan guna mendorong tindakan profesional dalam menyelesaikan tugasnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Parador Property Management. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial, dengan nilai sig. sebesar 0.071 yang lebih besar dari 0.05 dan nilai t-hitung (1.705) yang lebih kecil dari t-tabel (1.993). Sebaliknya, variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial, dengan nilai sig. sebesar 0.000 yang lebih kecil dari 0.05 dan t-hitung (4.891) yang lebih besar dari t-tabel (1.993). Demikian juga, variabel disiplin kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial, dengan nilai sig. sebesar 0.001 yang lebih kecil dari 0.05 dan t-hitung (3.595) yang lebih besar dari t-tabel (1.993). Secara simultan, ketiga variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan, dengan nilai F-hitung (25.329) yang lebih besar dari F-tabel (2.73) dan nilai sig. sebesar 0.000 yang lebih kecil dari 0.05. Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan, sementara motivasi tidak berpengaruh. Kinerja karyawan secara keseluruhan dipengaruhi oleh kombinasi ketiga variabel tersebut.