Abstract:
Pada Pembangunan Jangka Panjang Kcdua (PJP II), masalah sumber daya
manusia telah menjadi isu penting. Masalah ini sangat erat kaitannya dengan bidang
kctenagakcrjaan. Sementara itu peran perusahaan kecil tidak dapat diremehkan
mengingat sektor usaha kecil dapat menyerap tenaga kerja dalam jumlah yang sangat
besar. Dengan latar belakang itulah maka penelitian ini dilakukan.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran mengenai profil karyawan
perusahaan kecil yang terdiri dari latar belakang, aspek-aspek mengenai riwayat
pekerjaan dan visinya terhadap hari tua. dan lebih jauh lagi akan dilihat segmen
segmen lingkungan yang terkait dengan profit karyawan seperti persaingan, pasar,
pemerintah, tenaga kerja, alam (cuaca), dan sistem nilai. Hal tersebut di atas
diharapkan akan menjadi bahan acuan dalam pembinaan, pengembangan dan
peningkatan sumber daya manusia.
Obyek pada penelitian ini adalah karyawan pelaksana di tiga usaha kecil yaitu:
sektor bangunan, meubel, dan elektronik. Dengan dipilihnya ketiga sektor usaha kecil
tersebut diharapkan dapat mewakili seluruh sektor usaha kecil yang ada. Metoda
pengumpulan data adalah dengan wawancara, mengingat pendidikan formal karyawan
yang umumnya rendah, sehingga diperkirakan tidak akan mampu menjawab
pertanyaan dengan baik jika melalui kuesioner.
Untuk mendapatkan gambaran yang jelas mengenai profil karyawan, maka
pada analisis penelitian ini akan dibahas melalui hubungan antar variabel yang telah
diidentifikasikan dalam riwayat pekerjaan. Sedangkan segmen-segmen lingkungan
yang terkait dengan profil karyawan dibahas berdasarkan basil wawancara dengan
para pemilik perusahaan kecil. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan
perusahaan kecil mempunyai profil tertentu, terlihat dari hubungan antar variabcl yang
berasoiasi ternyata berkorelasi secara positif. Sementara itu terlihat bahwa segmen
segmen lingkungan ternyata mempunyai kaitan dengan pembentukan profil karyawan
tersebut.
