PENGARUH EMPLOYE PERFOMANCE DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN VARIABEL MEDIASI TRANSFER LEARNING

Abstract

Sumber daya manusia ialah salah satu pangkal kekuatan kompetitif serta bagian kunci yang berarti yang dapat mencapai keberhasilan organisasi/perusahaan dalam bersaing untuk menggapai tujuan-tujuan yang sudah ditetapkan perusahaan. Oleh sebab itu, salah satu faktor utama untuk perusahaan atau industri adalah kualitas dari man powernya [1], Kualitas pegawai menjadikan bagian penting yang paling berarti untuk competitive advantage organisasi/perusahaan.Data primer, sumber data penelitian diperoleh langsung dari sumber data penelitian asli yang dikumpulkan berdasarkan hasil penyebaran kuesioner. Data sekunder, sumber data penelitian diperoleh melalui sarana perantara atau tidak langsung berupa buku, disertasi, dan disertasi yang relevan dan mendukung penelitian ini.Employe Performance Berpengaruh Positive Terhadap Kinerja Organisasi Konstruk eksogen Employe Performance memiliki pengaruh positif yang signifikan (O=0,074) dengan konstruk Kinerja Organisasi. Nilai t-statistik pada hubungan konstruk ini adalah 2,043 lebih besar dari 1.96, dan nilai p-values 0,022 lebih kecil dari 0.05. Oleh, karena itu, hipotesis pertama yang menyatakan bahwa Employe Performance memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Organisasi terbukti kebenarannya.Employe Performance Berpengaruh Positive dan signifikan Terhadap Kinerja Organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki performa yang baik akan memberikan dampak positif pada kinerja organisasi. Karyawan yang memiliki performa yang baik akan memberikan kontribusi yang signifikan dalam mencapai tujuan organisasi, meningkatkan produktivitas dan efisiensi, serta memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Knowledge Management Berpengaruh Positive dan signifikan Terhadap Kinerja Organisasi.