Abstract:
Sumber daya manusia ialah salah satu pangkal kekuatan kompetitif serta bagian kunci yang
berarti yang dapat mencapai keberhasilan organisasi/perusahaan dalam bersaing untuk
menggapai tujuan-tujuan yang sudah ditetapkan perusahaan. Oleh sebab itu, salah satu faktor
utama untuk perusahaan atau industri adalah kualitas dari man powernya [1], Kualitas
pegawai menjadikan bagian penting yang paling berarti untuk competitive advantage
organisasi/perusahaan.Data primer, sumber data penelitian diperoleh langsung dari sumber
data penelitian asli yang dikumpulkan berdasarkan hasil penyebaran kuesioner. Data
sekunder, sumber data penelitian diperoleh melalui sarana perantara atau tidak langsung
berupa buku, disertasi, dan disertasi yang relevan dan mendukung penelitian ini.Employe
Performance Berpengaruh Positive Terhadap Kinerja Organisasi Konstruk eksogen Employe
Performance memiliki pengaruh positif yang signifikan (O=0,074) dengan konstruk Kinerja
Organisasi. Nilai t-statistik pada hubungan konstruk ini adalah 2,043 lebih besar dari 1.96,
dan nilai p-values 0,022 lebih kecil dari 0.05. Oleh, karena itu, hipotesis pertama yang
menyatakan bahwa Employe Performance memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja
Organisasi terbukti kebenarannya.Employe Performance Berpengaruh Positive dan
signifikan Terhadap Kinerja Organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang
memiliki performa yang baik akan memberikan dampak positif pada kinerja organisasi.
Karyawan yang memiliki performa yang baik akan memberikan kontribusi yang signifikan
dalam mencapai tujuan organisasi, meningkatkan produktivitas dan efisiensi, serta
memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Knowledge Management Berpengaruh Positive
dan signifikan Terhadap Kinerja Organisasi.
