Abstract:
Keberhasilah dalam suatu instansi pemerintahan tidak terlepas dari
pengembangan sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas
harus selalu dikelolah dan ditekankan oleh instansi untuk mencapai kinerja yang
diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dari faktor – faktor yang
mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Desa Sukawali dengan menggunakan
metode analisa Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least
Square (PLS) dan menggunakan Software SmartPLS3. Responden dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai yang berjumlah 53 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa:
1). Hasil dalam penelitian ini dengan ditemukannya hubungan dari Kepemimpinan yang
dilakukan oleh kepala desa berpengaruh kuat dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
2). Hasil dalam penelitian ini dengan ditemukannya hubungan dari Motivasi terhadap
Kinerja Pegawai tidak berpengaruh signifikan. 3). Hasil dalam penelitian ini menujukan
bahwa hubungan dari Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai tidak berpengarung
signifikan. 4). Hasil dalam penelitian ini menujukan hubungan dari Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh kuat dan signifikan. 5). Hasil Goodness of Fit
(GoF) dalam penelitian ini artinya kecocokan model dengen variabel yang diteliti dapat
dinyatakan kuat/fit.
