Abstract:
Karyawan yang bekerja di suatu perusahan merupakan SDM yang memiliki peran
penting untuk meningkatkan kualitas perusahaan dalam pencapaian tujuan perusahaan.
Karyawan yang memiliki kompeten dibidangnya memudahkan dalam melakukan
pekerjaan yang diberikan perusahaan secara optimal. Dalam meningkatkan kinerja
karyawan dapat dipengaruhi oleh adanya motivasi kerja yang baik. Penelitian pada
perusahaan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja yang terdiri dari
variabel kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan afiliasi, kebutuhan akan kekuasaan
terhadap kinerja karyawan studi kasus pada PT. Megatama Abadi IRS baik secara parsial
dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode flowchart atau diagram alur dengan
jumlah keseluruhan populasi 60 responden atau karyawan. Dalam pengolahan data
menggunakan metode regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian bahwa motivasi
kerja yang terdiri dari variabel kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan afiliasi,
kebutuhan akan kekuasaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Megatama
Abadi IRS. Dilihat dari hasil analisis menyatakan notivasi kerja berpangaruh sebesar
5,9% terhadap kinerja karyawan. Adapun 94,1 % dipengaruhi oleh faktor lain yang
mempengaruhi kinerja karyawan selain motivasi kerja.
