Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui kinerja sumber daya manusia dengan analisis
SWOT di Kantor Desa Sukasari Rumpin. Penelitian ini menggunakan metode analisis
SWOT. Analisis SWOT adalah identifikasi berbagai faktor secara sistematis untuk
merumuskan strategi instansi. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
yang berjumlah 60 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Strategi yang paling
tepat untuk meningkatkan kinerja Desa Sukasari Kecamatan Rumpin ialah strategi
Weaknesses- Opportunities (WO) yang artinya meningkatkan kedisiplinan karyawan
terhadap waktu kerja dengan punishment dan reward yang ketat, memberikan pelatihan
dan pengembangan kemampuan secara merata untuk seluruh pegawai, mengadakan
evaluasi kinerja terhadap pemimpin. 2) Hasil analisis SWOT berdasarkan hasil Matriks
IFAS dan EFAS, diketahui bahwa nilai IFAS adalah 2.75 dan EFAS adalah 2.72.
Dengan demikian Kantor Desa Sukasari Kecamatan Rumpin pada titik koordinat (0,025)
;
(-0,09)
yang
terletak
dikuadran
IV
(empat)
yaitu
suatu
keadaan
dimana
instansi
berada
pada Defensif Strategi. Maka dari itu pemimpin harus lebih memperhatikan
kondisi instansi untuk menghindari ancaman yang diperkirakan kondisi organisasi akan
mengalami kesulitan untuk terus berkembang apabila hanya bergergerak pada strategi
sebelumnya.
