PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP WORK LIFE BALANCE KARYAWAN PADA BIMBINGAN BELAJAR SALEMBA GROUP CABANG BOGOR

Abstract

Perkembangan yang terjadi di industri bimbingan belajar terjadi sangat pesat seiring dengan meningkatnya persaingan dalam dunia Pendidikan. Para pekerja yang ikut serta dalam perkembangan dunia pendidikan juga memerlukan Work Life Balance. Variabel eksogen yang digunakan pada penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Budaya Organisasi. Variabel Endogen yang digunakan peneliti adalah Work Life Balance. Peneliti menggunakan metode penelitian SEM-PLS dengan media yang digunakan adalah SMART-PLS 3. Data diperoleh dari karyawan bimbingan belajar salemba group sebanyak 96 responden. Data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner online. Hasil yang didapatkan dari 96 responden adalah gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan. Variabel yang paling berpengaruh adalah budaya organisasi.