Abstract:
Suatu perusahaan tidak memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, maka akan
berdampak negatif pada kinerjanya, sebaliknya jika perusahaan memiliki sumber daya
manusia yang berkualitas, maka perusahaan tersebut akan semakin maju dan
berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti seberapa besar pengaruh gaya
kepemimpinan, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan
PT. Prestasi Pelumasindo Unggul. Data primer, sumber data penelitian diperoleh
langsung dari sumber data penelitian asli yang dikumpulkan bedasarkan hasil dari
penyebaran kuesioner. Data sekunder, sumber data penelitian diperoleh melalui sarana
perantara atau tidak langsung berupa buku, disertasi, dan disertasi yang relevan dan
mendukung penelitian ini. Untuk sampel yang diteliti adalah sejumlah 100 karyawan
instansi dari berbagai karakteristik responden. Metode yang digunakan adalah analisa
kuantitatif dengan menggunakan software SmartPLS 3.0 . Hasil dari penelitian ini
dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh
karena itu, komunikasi perusahaan yang terbuka dan aktif juga harus ditingkatkan,
dengan memastikan komunikasi yang efektif antara pimpinan dan karyawan.
