Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Motivasi, Disiplin, Komunikasi dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Pegawai Badan Standardisasi Nasional

Abstract

Terbitnya Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi dasar bahwa ASN harus berkinerja dengan baik karena menjadi garda terdapan dalam melakukan pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Motivasi, Disiplin, Komunikasi dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Pegawai Badan Standardisasi Nasional yang merupakan ASN. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 135 responden yang merupakan pegawai BSN. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan software SmartPLS 4.0 dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa variabel disiplin memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Standarisasi Nasional, sementara itu variabel kepemimpinan, motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Standarisasi Nasional.