PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR DESA SUKASARI KECAMATAN RUMPIN BERDASARKAN SWOT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui kinerja sumber daya manusia dengan analisis SWOT di Kantor Desa Sukasari Rumpin. Penelitian ini menggunakan metode analisis SWOT. Analisis SWOT adalah identifikasi berbagai faktor secara sistematis untuk merumuskan strategi instansi. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 60 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Strategi yang paling tepat untuk meningkatkan kinerja Desa Sukasari Kecamatan Rumpin ialah strategi Weaknesses- Opportunities (WO) yang artinya meningkatkan kedisiplinan karyawan terhadap waktu kerja dengan punishment dan reward yang ketat, memberikan pelatihan dan pengembangan kemampuan secara merata untuk seluruh pegawai, mengadakan evaluasi kinerja terhadap pemimpin. 2) Hasil analisis SWOT berdasarkan hasil Matriks IFAS dan EFAS, diketahui bahwa nilai IFAS adalah 2.75 dan EFAS adalah 2.72. Dengan demikian Kantor Desa Sukasari Kecamatan Rumpin pada titik koordinat (0,025) ; (-0,09) yang terletak dikuadran IV (empat) yaitu suatu keadaan dimana instansi

berada

pada Defensif Strategi. Maka dari itu pemimpin harus lebih memperhatikan kondisi instansi untuk menghindari ancaman yang diperkirakan kondisi organisasi akan mengalami kesulitan untuk terus berkembang apabila hanya bergergerak pada strategi sebelumnya.