PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, WORK ENVIRONMENT, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ALAT BERAT PT. TRAKINDO UTAMA

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal terpenting dalam suatu Perusahaan atau organisasi untuk mencapai tujuan, kinerja karyawan yang baik akan menunjang kredibilitas dari suatu Perusahaan. Untuk dapat mengukur kinerja karyawan tersebut penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dari perceived organizational support, work environment, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan alat berat PT. Trakindo Utama. Metodologi penelitian menggunakan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Trakindo Utama. Responden berasal dari berbagai pekerjaan serta departemen utnuk mendapatkan pandangan yang holistic. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwasan nya perceived organizational support dan work environment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap karyawan, sedangkan reward dan punishment tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Implikasi penelitian ini meliputi perlunya Perusahaan meningkatkan dukungan organisasional dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Selain itu, perlu adanya evaluasi terhadap sistem reward dan punishment untuk memastikan strategi manaj