PENELITIAN MENGENAI PROFIL KARYAWAN PERUSAHAAN KECIL SERTA KAITAN SEGMEN-SEGMEN LINGKUNGAN TERHADAP PROFIL KARYAWAN

Abstract

Pada Pembangunan Jangka Panjang Kcdua (PJP II), masalah sumber daya manusia telah menjadi isu penting. Masalah ini sangat erat kaitannya dengan bidang kctenagakcrjaan. Sementara itu peran perusahaan kecil tidak dapat diremehkan mengingat sektor usaha kecil dapat menyerap tenaga kerja dalam jumlah yang sangat besar. Dengan latar belakang itulah maka penelitian ini dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran mengenai profil karyawan perusahaan kecil yang terdiri dari latar belakang, aspek-aspek mengenai riwayat pekerjaan dan visinya terhadap hari tua. dan lebih jauh lagi akan dilihat segmen­ segmen lingkungan yang terkait dengan profit karyawan seperti persaingan, pasar, pemerintah, tenaga kerja, alam (cuaca), dan sistem nilai. Hal tersebut di atas diharapkan akan menjadi bahan acuan dalam pembinaan, pengembangan dan peningkatan sumber daya manusia. Obyek pada penelitian ini adalah karyawan pelaksana di tiga usaha kecil yaitu: sektor bangunan, meubel, dan elektronik. Dengan dipilihnya ketiga sektor usaha kecil tersebut diharapkan dapat mewakili seluruh sektor usaha kecil yang ada. Metoda pengumpulan data adalah dengan wawancara, mengingat pendidikan formal karyawan yang umumnya rendah, sehingga diperkirakan tidak akan mampu menjawab pertanyaan dengan baik jika melalui kuesioner. Untuk mendapatkan gambaran yang jelas mengenai profil karyawan, maka pada analisis penelitian ini akan dibahas melalui hubungan antar variabel yang telah diidentifikasikan dalam riwayat pekerjaan. Sedangkan segmen-segmen lingkungan yang terkait dengan profil karyawan dibahas berdasarkan basil wawancara dengan para pemilik perusahaan kecil. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan perusahaan kecil mempunyai profil tertentu, terlihat dari hubungan antar variabcl yang berasoiasi ternyata berkorelasi secara positif. Sementara itu terlihat bahwa segmen­ segmen lingkungan ternyata mempunyai kaitan dengan pembentukan profil karyawan tersebut.