PEMBINAAN PEMAHAMAN DAN PENERAPAN ETIKA KEINSINYURAN DALAM PENGEMBANGAN KARIER PROFESIONAL KEINSINYURAN DI TEMPAT KERJA

Abstract

Etika kerja seperti kedisiplinan, tanggung-jawab, kejujuran dan lain-lain, merupakan landasan perilaku profesional yang mempengaruhi integritas, kinerja, dan reputasi organisasi. Lingkungan kerja yang etis bukan hanya mengurangi pelanggaran, namun juga meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan kepercayaan publik. Dalam konteks persaingan global, pembinaan kode etik menjadi kebutuhan strategis bagi organisasi untuk menjaga keberlanjutan dan daya saingnya. Masalah etika yang umum terjadi antara lain. Konflik Kepentingan (Conflict of Interest), Kecurangan dan Korupsi Internal, penyalahgunaan Teknologi dan Data, Perundungan, Diskriminasi, dan Pelecehan. Hasil riset yang telah dilakukan Tim Dosen Program Studi Profesi Insinyur (PS-PPI), Institut Teknologi Indonesia (ITI), terhadap 525 responden mahasiswa Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL), menyimpulkan bahwa keadaan/ iklim yang kondusif di tempat kerja sangat mempengaruhi tekad dan integritas dari para insinyur dalam menegakkan etika insinyur. Temuan dan rekomendasi hasil riset tersebut diimplementasikan dalam kegiatan PkM Hibah internal yang diperoleh dari PRPM ITI yang berjudul “Pembinaan Pemahaman dan Penerapan Etika Keinsinyuran”. Lokasi pembinaan yaitu PT Intermesindo Forging Prima (IMFP) yang merupakan industri manufaktur (hot forging), dengan Produk utama komponen hasil forging untuk berbagai industri. Pabrik berlokasi di Kecamatan Cibodas/Jatiuwung, salah satu kantong industri Kota Tangerang. Pembinaan kode etik merupakan investasi jangka panjang yang menentukan keberhasilan, keberlanjutan, dan reputasi organisasi. Dengan budaya etika yang kuat, perusahaan mampu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, produktif, dan bebas dari risiko pelanggaran. Bentuk pembinaan pemahaman etika dilakukan melalui sosialisasi Kode Etik Keinsinyuran, pelatihan dan pendampingan untuk evalusi tingkat pemahaman dan kepatuhan dalam menjalankan peraturan , etika di IMFP. Pelatihan etika berkelanjutan di semua level organisasi, merupakan strategi yang efektif untuk membangun komitmen dan iklim yang kondusif dalam membangun budaya etis organisasi. Berdasarkan feedback dari perusahaan, kegiatan PkM ‘Pembinaan Pemahaman dan Penerapan Etika Keinsinyuran Dalam Pengembangan Karier Profesional Keinsinyuran di Tempat Kerja’ yang telah dilakukan di PT. Intermesindo Forging Prima memberikan dampak positif dalam bentuk tindak lanjut pasca pembinaan berupa rencana, kebijakan dan program guna penguatan pemahaman dan tingkat kepatuhan terhadap peraturan dan etika perusahaan, khususnya Sadar K3L untuk mencapai zero accident yang akan dilakukan Perusahaan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Kegiataan Pengabdian kepada Masyarakaat (PkM) yang didanai dari hibah internal PRPM ITI Nomor: 001/KP-HI/PRPMPkM/ITI/VII/2025, efektif, sehingga kegiatan serupa bisa dilakukan di perusahaan lain.