Abstract:
Berhasil tidaknya suatu perusahaan sebagian besar ditentukan oleh faktor manusia, karena manusia merupakan penggerak utama atas kelancaran aktivitas perusahaan.
Semangat kerja merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan suatu perusahaan, sehingga bila hal tersebut diabaikan akan mengakibatkan terhambatnya setiap usaha pencapaian tujuan perusahaan.
Penelitian ini mengunakan data primer melalui kuisioner dan obervasi di lapangan serta data sekunder melalui dokumen-dokumen perusahaan dan literatur. Data diolah menggunakan metode statistik deskriptif. Fokus penelitiannya adalah (a) indikator-indikator semangat kerja, yaitu absensi, kerjasama, kepuasan dan disiplin; serta (b) faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja, yaitu motivasi, kepemimpinan, komunikasi, dan kondisi fisik tempat kerja.
Dari hasil pengolahan data tersebut akan dianalisa usaha-usaha untuk meningkatkan semangat kerja karyawan agar target produksi yang telah ditetapkan perusahaan dapat tercapai.
Sumbangan pemikiran untuk memperbaiki kondisi yang ada sekarang. walaupun bukan yang terbaik tetapi merupakan awal dari perjalanan panjang untuk sebuah proses perbaikan yang tidak pernah berakhir, mencari yang lebih dan lebih baik lagi.
