Tugas Akhir Mahasiswa S1 Manajemen http://repository.iti.ac.id/jspui/handle/123456789/58 2026-04-22T03:27:08Z 2026-04-22T03:27:08Z Amanda, Chatarina Mila http://repository.iti.ac.id/jspui/handle/123456789/2987 2025-03-26T04:16:41Z 2025-01-01T00:00:00Z

Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keaktifan Amanda, Chatarina Mila Keaktifan berorganisasi merupakan salah satu indikator penting dalam keberhasilan organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal seperti lingkungan, budaya, kepemimpinan, dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi terhadap keaktifan berorganisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 107 responden yang merupakan anggota organisasi Himpunan Mahasiswa Institut Teknologi Indonesia. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keaktifan berorganisasi, sementara lingkungan organisasi tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, keempat variabel independen tersebut berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keaktifan berorganisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh paling besar terhadap Keaktifan Berorganisasi dilihat dari nilai thitung yang merupakan nilai tertinggi dibandingkan dengan variabel lain yang signifikan. Dosen Pembimbing : Edward Sahat

2025-01-01T00:00:00Z Adyatama, Mahendra http://repository.iti.ac.id/jspui/handle/123456789/2982 2025-03-25T07:56:48Z 2025-01-01T00:00:00Z

ANALISIS STUDI KELAYAKAN USAHA PETERNAKAN SAPI PERAH DI KABUPATEN BATANG Adyatama, Mahendra Produksi susu dalam negeri di Indonesia belum mampu memenuhi permintaan nasional, sehingga ketergantungan terhadap impor masih tinggi. Pada tahun 2024, produksi susu dalam negeri hanya mampu memenuhi 21% dari total kebutuhan sebesar 4,6 juta ton, menimbulkan kekhawatiran terhadap ketergantungan impor. Untuk mengatasi permasalahan ini, pengembangan usaha peternakan sapi perah lokal menjadi peluang strategis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kelayakan usaha peternakan sapi perah di Kabupaten Batang menggunakan metode analisis finansial, yaitu Net Present Value (NPV), Internal Rate of Return (IRR), Benefit-Cost Ratio (BCR), Payback Period (PP), dan Discounted Payback Period (DPP). Hasil analisis menunjukkan bahwa usaha ini layak dijalankan dengan NPV sebesar Rp2.614.999.618,45 (positif), IRR sebesar 25% (lebih tinggi dari tingkat diskonto 10,5%), BCR sebesar 1,66 (lebih dari 1), PP selama 3 tahun 1 bulan, dan DPP selama 3 tahun 6 bulan. Analisis ini semakin diperkuat dengan hasil perbandingan dari penelitian sebelumnya yang menunjukkan bahwa usaha peternakan sapi perah secara konsisten dinilai layak dalam berbagai kondisi dan lokasi penelitian. Selain itu, komparasi dengan investasi obligasi menunjukkan bahwa usaha ini memiliki potensi keuntungan yang kompetitif meskipun dengan tingkat risiko yang berbeda. Dengan demikian, usaha peternakan sapi perah di Kabupaten Batang dapat menjadi alternatif investasi yang menjanjikan bagi calon investor. Dosen Pembimbing : Edward Sahat Parulian Tampubolon

2025-01-01T00:00:00Z Azzahra Sayyidah, Nazwa http://repository.iti.ac.id/jspui/handle/123456789/2981 2025-03-25T07:33:09Z 2025-01-01T00:00:00Z

Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Parador Property Management Azzahra Sayyidah, Nazwa Perusahaan perlu memperhatikan pemeliharaan karyawan dengan memperhatikan faktor pendorong kinerja. Faktor tersebut dapat dilihat dari lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja. Faktor pendorong kinerja karyawan guna mendorong tindakan profesional dalam menyelesaikan tugasnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Parador Property Management. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial, dengan nilai sig. sebesar 0.071 yang lebih besar dari 0.05 dan nilai t-hitung (1.705) yang lebih kecil dari t-tabel (1.993). Sebaliknya, variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial, dengan nilai sig. sebesar 0.000 yang lebih kecil dari 0.05 dan t-hitung (4.891) yang lebih besar dari t-tabel (1.993). Demikian juga, variabel disiplin kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial, dengan nilai sig. sebesar 0.001 yang lebih kecil dari 0.05 dan t-hitung (3.595) yang lebih besar dari t-tabel (1.993). Secara simultan, ketiga variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan, dengan nilai F-hitung (25.329) yang lebih besar dari F-tabel (2.73) dan nilai sig. sebesar 0.000 yang lebih kecil dari 0.05. Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan, sementara motivasi tidak berpengaruh. Kinerja karyawan secara keseluruhan dipengaruhi oleh kombinasi ketiga variabel tersebut. Dosen Pembimbing : Edward Sahat Tampubolon

2025-01-01T00:00:00Z Kusumawardani, Dewi http://repository.iti.ac.id/jspui/handle/123456789/2980 2025-03-25T06:40:26Z 2025-01-01T00:00:00Z

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Motivasi, Disiplin, Komunikasi dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Pegawai Badan Standardisasi Nasional Kusumawardani, Dewi Terbitnya Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi dasar bahwa ASN harus berkinerja dengan baik karena menjadi garda terdapan dalam melakukan pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Motivasi, Disiplin, Komunikasi dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Pegawai Badan Standardisasi Nasional yang merupakan ASN. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 135 responden yang merupakan pegawai BSN. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan software SmartPLS 4.0 dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa variabel disiplin memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Standarisasi Nasional, sementara itu variabel kepemimpinan, motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Standarisasi Nasional. Dosen Pembimbing : Annuridya Rosyidta Pratiwi Octasylva

2025-01-01T00:00:00Z