PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PROSES PEMBENTUKAN KEAHLIAN PADA SEKTOR USAHA KECIL DI KOTAMADYA JAKARTA SELATAN

Abstract

Pada pembangunan Lima Tahun IV (1985-1990), sektor industri kecil menyerap I,2 juta tenaga kerja baru, yang berarti mencakup 50% dari keseluruhan tenaga kerja baru yang diserap oleh sektor industri. Pertumbuhan daya serap sektor industri secara rasional menuntut adanya peningkatan keahlian umum dan profesional tenaga kerja. Mengingat perannya yang sangat penting dalam penyerapan tenaga kerja, • perusahaan kecil dipandang sangat besar pengaruhnya terhadap kualitas sumber daya manusia (tenaga kerja). Menyadari akan pentingnya kualitas tenaga kerja masa depan, maka penelitian ini berupaya untuk mencari hubungan antara dua set variabel, yaitu karakteristik pekerjaan dengan proses pembentukan keahlian (skill formation) pada perusahaan kecil bangunan, mebel dan elektronik, serta bagaimana cara perusahaan tersebut mengelola dan memanfaatkan tenaga kerja yang dimilikinya. Dari ketiga sektor tersebut akan dibandingkan satu sama lain. Batasan-batasan yang diberikan untuk memperjelas ruang lingkup penetitian ini antara lain : karaktristik pekerjaan (terdiri dari imbalan, status pekerja, syarat pendidikan, umur masuk kerja dan tingkat keahtian), sektor usaha kecil (sektor usaha konstruksi bangunan, mebel dan elektronik yang berada di Pasar Minggu Jakarta Selatan) dan populasi dari penelitian ini adalah para pekerja di ketiga sektor tersebut. Penelitian terhadap ketiga sektor usaha kecil ini diharapkan dapat mewakili dan memberikan gambaran mengenai perusahaan kecil di Indonesia serta berguna bagi pihak-pihak pemerhati usaha kecil (pemerintah atau lembaga swadaya masyarakat) agar dalam merencanakan bantuan (teknis dan/atau non-teknis) dapat menyesuaikan dengan kondisi yang sebenamya. Penelitian ini juga berguna bagi mereka yang akan dan sedang berkecimpung di bidang usaha kecil agar dapat mengetahui cara memperoleh keahlian yang dibutuhkan di bidangnya dengan baik. Dapat disimpulkan bahwa proses pembentukan keahlian dipengaruhi secara posit if oleh karakteristik pekerjaannya.