Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.iti.ac.id/jspui/handle/123456789/2152
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Octasylva, Annuridya Rosyidta Pratiwi | - |
dc.contributor.author | Nabila, Zakiya Aufa | - |
dc.date.accessioned | 2024-06-19T08:09:52Z | - |
dc.date.available | 2024-06-19T08:09:52Z | - |
dc.date.issued | 2024-02 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.iti.ac.id/jspui/handle/123456789/2152 | - |
dc.description | Dosen pembimbing : Annuridya Rosyidta Pratiwi Octasylva | en_US |
dc.description.abstract | Kinerja karyawan merupakan hal terpenting dalam suatu Perusahaan atau organisasi untuk mencapai tujuan, kinerja karyawan yang baik akan menunjang kredibilitas dari suatu Perusahaan. Untuk dapat mengukur kinerja karyawan tersebut penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dari perceived organizational support, work environment, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan alat berat PT. Trakindo Utama. Metodologi penelitian menggunakan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Trakindo Utama. Responden berasal dari berbagai pekerjaan serta departemen utnuk mendapatkan pandangan yang holistic. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwasan nya perceived organizational support dan work environment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap karyawan, sedangkan reward dan punishment tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Implikasi penelitian ini meliputi perlunya Perusahaan meningkatkan dukungan organisasional dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Selain itu, perlu adanya evaluasi terhadap sistem reward dan punishment untuk memastikan strategi manaj | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | Institut Teknologi Indonesia | en_US |
dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
dc.subject | Perceived Organizational Support | en_US |
dc.subject | Punishment | en_US |
dc.subject | Reward | en_US |
dc.subject | Work Environment | en_US |
dc.title | PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, WORK ENVIRONMENT, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ALAT BERAT PT. TRAKINDO UTAMA | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.identifier.nidn | NIDN0319108601 | - |
dc.identifier.nim | NIM1412000014 | - |
dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen | - |
Appears in Collections: | [TA] Manajemen |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
COVER.pdf | COVER | 1.14 MB | Adobe PDF | View/Open |
ABSTRAK.pdf | ABSTRAK | 528 kB | Adobe PDF | View/Open |
BAB I.pdf | BAB I | 535.83 kB | Adobe PDF | View/Open |
BAB II.pdf Restricted Access | BAB II | 645.78 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
BAB III.pdf Restricted Access | BAB III | 579.46 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
BAB IV.pdf Restricted Access | BAB IV | 1.55 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
BAB V.pdf | BAB V | 528.64 kB | Adobe PDF | View/Open |
DAFTAR PUSTAKA.pdf | DAFTAR PUSTAKA | 600.78 kB | Adobe PDF | View/Open |
FULL TEXT.pdf Restricted Access | FULL TEXT | 4.86 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.