http://repository.iti.ac.id/jspui/handle/123456789/2054 Laporan Pengabdian Kepada Masyarakat (Mandiri) Wed, 15 Apr 2026 02:26:40 GMT 2026-04-15T02:26:40Z http://repository.iti.ac.id/jspui/handle/123456789/3111 Title: PEMBINAAN PEMAHAMAN DAN PENERAPAN ETIKA KEINSINYURAN DALAM PENGEMBANGAN KARIER PROFESIONAL KEINSINYURAN DI TEMPAT KERJA Authors: Widianty, Yenny; Mochtar, Krishna; Haifan, Mohammad; Makosim, Syahril; Rasyid, Rulyenzi; Prasha Risfi Silitonga, Muhammad Abstract: Etika kerja seperti kedisiplinan, tanggung-jawab, kejujuran dan lain-lain, merupakan landasan perilaku profesional yang mempengaruhi integritas, kinerja, dan reputasi organisasi. Lingkungan kerja yang etis bukan hanya mengurangi pelanggaran, namun juga meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan kepercayaan publik. Dalam konteks persaingan global, pembinaan kode etik menjadi kebutuhan strategis bagi organisasi untuk menjaga keberlanjutan dan daya saingnya. Masalah etika yang umum terjadi antara lain. Konflik Kepentingan (Conflict of Interest), Kecurangan dan Korupsi Internal, penyalahgunaan Teknologi dan Data, Perundungan, Diskriminasi, dan Pelecehan. Hasil riset yang telah dilakukan Tim Dosen Program Studi Profesi Insinyur (PS-PPI), Institut Teknologi Indonesia (ITI), terhadap 525 responden mahasiswa Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL), menyimpulkan bahwa keadaan/ iklim yang kondusif di tempat kerja sangat mempengaruhi tekad dan integritas dari para insinyur dalam menegakkan etika insinyur. Temuan dan rekomendasi hasil riset tersebut diimplementasikan dalam kegiatan PkM Hibah internal yang diperoleh dari PRPM ITI yang berjudul “Pembinaan Pemahaman dan Penerapan Etika Keinsinyuran”. Lokasi pembinaan yaitu PT Intermesindo Forging Prima (IMFP) yang merupakan industri manufaktur (hot forging), dengan Produk utama komponen hasil forging untuk berbagai industri. Pabrik berlokasi di Kecamatan Cibodas/Jatiuwung, salah satu kantong industri Kota Tangerang. Pembinaan kode etik merupakan investasi jangka panjang yang menentukan keberhasilan, keberlanjutan, dan reputasi organisasi. Dengan budaya etika yang kuat, perusahaan mampu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, produktif, dan bebas dari risiko pelanggaran. Bentuk pembinaan pemahaman etika dilakukan melalui sosialisasi Kode Etik Keinsinyuran, pelatihan dan pendampingan untuk evalusi tingkat pemahaman dan kepatuhan dalam menjalankan peraturan , etika di IMFP. Pelatihan etika berkelanjutan di semua level organisasi, merupakan strategi yang efektif untuk membangun komitmen dan iklim yang kondusif dalam membangun budaya etis organisasi. Berdasarkan feedback dari perusahaan, kegiatan PkM ‘Pembinaan Pemahaman dan Penerapan Etika Keinsinyuran Dalam Pengembangan Karier Profesional Keinsinyuran di Tempat Kerja’ yang telah dilakukan di PT. Intermesindo Forging Prima memberikan dampak positif dalam bentuk tindak lanjut pasca pembinaan berupa rencana, kebijakan dan program guna penguatan pemahaman dan tingkat kepatuhan terhadap peraturan dan etika perusahaan, khususnya Sadar K3L untuk mencapai zero accident yang akan dilakukan Perusahaan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Kegiataan Pengabdian kepada Masyarakaat (PkM) yang didanai dari hibah internal PRPM ITI Nomor: 001/KP-HI/PRPMPkM/ITI/VII/2025, efektif, sehingga kegiatan serupa bisa dilakukan di perusahaan lain. Mon, 15 Dec 2025 00:00:00 GMT http://repository.iti.ac.id/jspui/handle/123456789/3111 2025-12-15T00:00:00Z http://repository.iti.ac.id/jspui/handle/123456789/2910 Title: PENYUSUNAN DAN PELATIHAN MEDICAL EMERGENCY REPONSE PLAN RS BHAKTI ASIH CILEDUG TANGERANG SELATAN Authors: Rasyid, Rulyenzi; Alif Anugrah, Muhammad Sat, 01 Feb 2025 00:00:00 GMT http://repository.iti.ac.id/jspui/handle/123456789/2910 2025-02-01T00:00:00Z http://repository.iti.ac.id/jspui/handle/123456789/2055 Title: Pendampingan Sejak Disi Softskill Dasar Keinsinyuran Anak- DS Rawakalong, Kab Bogor Authors: Widianty, Yenny; Haifan, Mohammad; Rasyid, Rullyensi; Hendrawan, Iyus Abstract: Manusia merupakan subyek dan sekaligus objek dalam kehidupan. Sumber daya manusia (SDM) yang produktif dan berkualitas merupakan faktor penting bagi kemajuan bangsa. Kualitas SDM sangat mempengaruhi kemajuan bangsanya, karena SDM yang berkulitas akan membuat sebuah bangsa lebih cepat maju, karena lebih mudah untuk diajak maju, dan lebih cepat menyesuaikan terhadap perubahan yang terjadi. Attitude atau sikap dan perilaku yang ditunjukan dalam sehari-hari. Cara berbicara, bertindak, dan memperlakukan orang lain merupakan cerminan dari apa yang kita pikirkan. Attitude atau sikap dan perilaku yang ditunjukkan dapat memengaruhi kesuksesan seseorang ke depannya. Membentuk karakter, sikap, perilaku sebagai cerminan suatu budaya kerja produktif, tidak seperti membalikkan telapak tangan. Membentuk budaya produktif sejak dini dengan iklim, lingkungan yang kondusif akan membantu efektivitas pencapaian karakter SDM unggul berdaya saing yang diharapkan. Desa Rawakalong, Kecamatan Gunung Sindur, Kabupaten Bogor, merupakan Desa Binaan Institut Teknologi Indonesia yang diinisiasi oleh Program Studi Teknik Industri melalui Perjanjian Kerjasama Pengabdian Masyarakat dan Program Magang KKN Tematik mahasiswa dengan Tema Kampung Produktif. Sasaran kegiatan khususnya di RT 01, RT 02, dan RT 03 di RW 01. Sebagai keberlanjutan Kerjasama Dosen dan mahasiswa Program Profesi Insinyur bekerjasama dengan Rumah Produktivitas dan Himpunan mahasiswa Program Studi Teknik Industri yang juga menjalankan abdimas BerDasi (Berbagi dengan Saudara Saudari), berkolaborasi sinergis untuk meningkatkan kualitas generasi dengan melakukan pendampingan softskill untuk membentuk budaya produktif bagi anak-anak desa Rawakalong. Berdasarkan analisa situasi untuk melihat peluang perbaikan, ditemukan bahwa tidak seperti masa lalu, selain jadi dokter, guru, polisi, tentara banyak diantara mereka bercita-cita jadi insinyur, bahkan ada Si Dul yang jadi Tukang Insunyur , saat ditanya anak-anak tersebut tidak tahu apa itu insinyur, tapi mereka suka ngoprek, main sepeda dan memperbaiki sepedanya jika ada kerusakan kecil, bahkan mengerti cara bongkar pasang komponen sepeda.. Main tanah membuat parit untuk mengalirkan air, memilah botol untuk dijual dan tahu mana jenis botol yang harganya lebih mahal, karena pulang sekolah ikut membantu orang tuanya di lapak. Temuan lainnya kebanyakan mereka tidak tekun belajar yang tidak jelas untuk apa manfaatnya. Ratarata semangat belajar formal, semangat berprestasi anak-anak yang penduduk asli Desa Rawa Kalong cukup rendah. rata-rata Pendidikan orang tua mereka ibunya SD, ayahnya SMP, dan bekerja sebagai buruh/ tidak tetap, satpam, sopir. Sehingga cita-cita anak-anak tersebut bekerja mengacu pada orang tuanya , dang menganggap tidak perlu repot sekolah tinggi-tinggi. Pengaruh digitalisasi memberikan pengaruh terhadap Sebagian anak-anak untuk menjadi dokter, tantara, pramugari, akan tetapi lingkungan kurang kondusif untuk mendorong anak-anak tersebut kearah cita-citanya. Melalui program pengabdian masyarakat yang dilakukan dosen Bersama mahasiswa PSPPI dan Teknik Industri pendampingan softskill diharapkan akan menumbuhkan dan mempertahankan karakter positif dan memperkenalkan Kembali profesi menjadi insinyur sebagai pilihan dari cita-cita mereka, yang suka ngoprek memperbaiki dan merancang sesuai yang bermanfaat. im Abdimas Melalui pendampingan yang dilakukan, Dosen dan Mahasiswa ITI berhasi menanamkan semangat untuk bergerak, beraktivitas. Menanamkan kepedulian dan menyatukan aura semangat anak-anak Rawakalong untuk saling menguatkan agar hidup mereka kelak lebih baik. Aktivitas pendampingan untuk meningkatkan kualitas anak rawakalong ini diharapkan akan berkelanjutan Wed, 01 Nov 2023 00:00:00 GMT http://repository.iti.ac.id/jspui/handle/123456789/2055 2023-11-01T00:00:00Z